Theo báo cáo của Phòng Nội vụ về kết quả thực hiện các khâu đột phá Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Phú Tân lần thứ XII (nhiệm kỳ 2020 - 2025) đã đạt được một số kết quả tích cực.
Từ năm 2020 đến nay, Phú Tân đã cử khoảng 1.473 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham dự bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ.
Cụ thể, trong những năm qua, UBND huyện đã có nhiều chủ trương, chính sách để đội ngũ trí thức phát triển nhanh về số lượng và nâng lên về chất lượng, phát huy vai trò trên mọi lĩnh vực đời sống xã hội. Theo đó, Phú Tân đã ban hành nhiều kế hoạch, đề án đặc biệt là trên lĩnh vực giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, văn hóa - văn nghệ ... để tạo động lực thúc đẩy sự sáng tạo, cống hiến của đội ngũ trí thức. Từ đó, đội ngũ trí thức đã từng bước tăng nhanh về số lượng, nâng lên về chất lượng góp phần cùng địa phương trong phát triển kinh tế, xã hội, từng bước xóa đói, giảm nghèo, phát triển xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống. Nhiều trí thức trẻ đã thể hiện tính năng động, sáng tạo đã có những đóng góp đáng kể cho sự phát triển chung của địa phương, đơn vị. Nhìn chung, công tác xây dựng và phát triển triển đội ngũ trí thức trong những năm qua đã thể hiện sự coi trọng vị trí, vai trò của trí thức, bước đầu tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ trí thức phát triển.
Bên cạnh đó, UBND huyện cũng luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức được quan tâm phối hợp tổ chức nhiều loại hình góp phần chuẩn hóa, nâng chất đội ngũ cán bộ ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Theo Phòng Nội vụ huyện, từ năm 2020 đến nay, Phú Tân đã cử khoảng 1.473 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham dự bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ; tính đến thời điểm hiện tại trình độ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện (không kể viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo): Thạc sỹ 26/2458 (đạt 1,06%); Đại học 2.045/2.458 (đạt 83,2%); Cao đẳng 214/2.458 (đạt 8,71%); Trung cấp 168/2.458 (đạt 6,83%). Giảm 01 cơ quan chuyên môn và 05 đơn vị trường học; Đến nay, số lượng viên chức thực hiện tinh giản theo Nghị định 29/2022/NĐ-CP là 37 người, đạt 64,9% so Kế hoạch.
Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, Nghị quyết số 19-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 6 khoá XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; bộ máy tổ chức của huyện đến nay đã được sắp xếp theo hướng ngày càng tinh gọn. Tính đến nay, số lượng cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện Phú Tân là 11 cơ quan và 67 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện. Huyện đã ban hành Kế hoạch số 296/KH-UBND ngày 10/02/2023 quản lý biên chế giai đoạn 2022-2026 khối cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp trên địa bàn huyện Phú Tân. Theo đó, theo lộ trình đến năm 2026, UBND huyện giảm 06 biên chế công chức so với năm 2021, tỷ lệ 5%. Đối với đơn vị sự nghiệp giảm 295 biên chế viên chức so với năm 2021, tỷ lệ 10%.
Cạnh đó, Ủy ban nhân dân huyện đã xây dựng Kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026. Đến cuối năm 2024, số lượng viên chức thực hiện tinh giản theo Nghị định 29/2022/NĐ-CP là 37 người, đạt 64,9% so Kế hoạch. Thường xuyên tiến hành rà soát về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, biên chế của các cơ quan, đơn vị trực thuộc. Các đơn vị, địa phương đều tuân thủ nghiêm chỉnh các yêu cầu về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức theo quy định tại các quyết định đã ban hành, có 11/11 phòng chuyên môn hoạt động theo quy định được hướng dẫn tại Thông tư liên tịch của Bộ chuyên ngành và Bộ Nội vụ. Huyện đã triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm của 11 phòng chuyên môn, 65 đơn vị sự nghiệp và đã được Uỷ ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
Ngoài ra huyện có 02 đơn vị sự nghiệp gồm: Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực huyện và Ban điều hành bến xe tàu là đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo chi thường xuyên và 08 Hội đặc thù của huyện đã thực hiện phê duyệt đề án theo thẩm quyền. Thực hiện tốt phân cấp thẩm quyền theo quy định, gắn quyền hạn với trách nhiệm của cá nhân theo tinh thần Nghị quyết số 99/NQ-CP, thẩm quyền và trách nhiệm trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo phân cấp quản lý Quy định số 419-QĐ/HU của Ban Thường vụ Huyện ủy và Ủy ban nhân dân tỉnh đối với công chức, viên chức trên địa bàn huyện.
Thực hiện đúng các quy định về tuyển dụng công chức và các quy định về sử dụng, bổ nhiệm, khen thưởng và các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị, nhất là việc thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn đối với những CBCCVC có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Hàng năm, đều tham mưu UBND huyện triển khai cập nhật, bổ sung dữ liệu trên phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức đối với 11 phòng chuyên môn, 67 đơn vị sự nghiệp công lập, 18 xã, thị trấn với số lượng khoảng 2.450 hồ sơ.
Theo đánh giá của Phòng Nội vụ huyện, tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị từng bước được đổi mới, sắp xếp, kiện toàn theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn, giảm đầu mối bên trong, nhất là giảm số lượng các ban chỉ đạo, giảm số lượng tổ chức và lãnh đạo, quản lý khối chính quyền địa phương, đơn vị sự nghiệp, từng bước nâng cao năng lực tự chủ, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo thực hiện tinh giản ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021. Tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Thông qua công tác cán bộ, huyện đã đề ra kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chính xác, thiết thực; bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc, đồng thời, hạn chế tối đa hiện tượng nhũng nhiễu, cửa quyền, hách dịch với người dân của đội ngũ cán bộ, công chức….
Mặc dù được tăng cường tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nhưng nhìn chung, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là về kiến thức quản lý nhà nước và kỹ năng nghiệp vụ hành chính chưa nâng lên ngang tầm nhiệm vụ. Chưa phát huy vai trò của đội ngũ trí thức trong việc tham gia phản biện các chủ trương, chính sách, đề án, dự án liên quan đến phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy làm phát sinh nhiệm vụ mới của một số cơ quan, đơn vị trong khi chưa có quy định pháp luật cụ thể, dẫn đến chưa phát huy hết hiệu lực, hiệu quả trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao….
Trong thời gian tới, Phú Tân thực hiện nghiêm các quy định và biện pháp về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động công vụ; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm; Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, giảm số lượng gắn với việc cơ cấu lại, nâng cao chất lượng và đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Đồng thời thường xuyên rà soát, đề xuất hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác của từng cơ quan, đơn vị để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ hiệu quả. Thường xuyên rà soát, hoàn thiện đề án vị trí việc làm, quản lý biên chế và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị theo vị trí việc làm. Thực hiện đồng bộ các giải pháp trong quản lý, sử dụng, tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, miễn nhiệm, thôi việc, đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng trong công tác cán bộ...
“Tính đến nay Phú Tân đã thực hiện giảm 01 cơ quan chuyên môn so với năm 2020, do sáp nhập Phòng Y tế vào Văn phòng HĐND và UBND huyện. Trong 67 đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có 63 đơn vị sự nghiệp giáo dục và 04 đơn vị sự nghiệp khác (so với năm 2021 giảm 05 đơn vị trường học). Từ năm 2020 -2024, đã tiếp nhận không qua thi tuyển 09 trường hợp; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 91 trường hợp; chọn cử 18 trường hợp thi chuyên viên chính và 15 trường hợp thi lên chuyên viên, tuyển dụng 56 công chức, viên chức”./.
